拓展培训与传统培训有什么区别？拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，可以更好地领悟危机感、沟通和面对逆境等道理，从而大大提升培训的效果。更有研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际行动的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

  拓展培训以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。

  它吸收了国外的经验，同时注意适应学员的心理特征与接受风格。将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发。

  拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。需要培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

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